java面试官如何面试别人
考察基础知识
面试官通常会从Java基础语法、数据类型、集合框架、多线程等核心概念入手。提问可能包括：ArrayList和LinkedList的区别、HashMap的实现原理、synchronized和ReentrantLock的异同等。基础问题用于评估候选人对语言特性的理解深度。
设计模式与架构能力
面试官可能要求候选人手写单例模式（如双重检查锁定），或结合场景分析如何选择设计模式（如工厂模式 vs. 抽象工厂模式）。对于高级职位，会涉及系统设计题，例如设计一个分布式缓存或高并发秒杀系统，重点考察模块拆分、CAP理论应用等。
算法与数据结构
通过白板编码或在线编程平台测试算法能力。常见题目包括二叉树遍历、动态规划（如背包问题）、字符串处理（如KMP算法）。面试官会关注代码的边界条件处理、时间复杂度和空间复杂度优化。
JVM与性能调优
深入问题可能涉及JVM内存模型、GC调优（如G1与CMS的区别）、堆外内存泄漏排查。候选人需熟悉工具链（如MAT、Arthas）和实战经验，例如如何通过线程转储分析死锁。
框架与中间件
针对Spring框架，可能提问IoC/AOP原理、事务传播机制。分布式相关会涉及Redis持久化策略、RocketMQ消息重试机制。面试官可能模拟故障场景（如缓存雪崩），要求给出解决方案。
项目经验深挖
通过STAR法则（情境-任务-行动-结果）追问项目细节，例如：“你如何解决数据库慢查询问题？”候选人需展示技术决策依据、复盘能力和量化结果（如QPS提升百分比）。
软技能与系统思维
非技术问题包括冲突处理、技术选型权衡（如微服务拆分粒度）。面试官可能抛出开放性问题（如“如何设计一个可扩展的支付系统？”），评估系统思维和沟通表达能力。
编码规范与测试意识
要求候选人现场编写代码时，会关注命名规范性、异常处理完整性。高级职位可能涉及单元测试（如Mockito使用）或TDD实践，考察工程化思维。
