php实现绩效管理

PHP实现绩效管理系统的关键步骤

数据库设计 创建绩效管理相关表，如员工表、绩效指标表、考核记录表。员工表存储员工基本信息，绩效指标表定义考核标准，考核记录表保存每次考核结果。

用户权限管理 使用PHP的session或token机制实现登录验证。不同角色（员工、主管、HR）分配不同权限，例如员工只能查看自己的绩效，主管可以评价下属。

绩效评价功能 开发评价表单页面，主管可对员工各项指标打分。使用PHP处理表单提交，将数据存入数据库。示例代码片段：

// 处理绩效评价提交
if ($_SERVER['REQUEST_METHOD'] == 'POST') {
    $employee_id = $_POST['employee_id'];
    $score = $_POST['score'];
    $comment = $_POST['comment'];

    $stmt = $pdo->prepare("INSERT INTO performance_reviews 
                          (employee_id, evaluator_id, score, comment) 
                          VALUES (?, ?, ?, ?)");
    $stmt->execute([$employee_id, $_SESSION['user_id'], $score, $comment]);
}

数据统计分析 使用SQL聚合函数和PHP图表库（如Chart.js）生成绩效报表。计算部门平均分、个人历史趋势等数据。

通知提醒功能 通过PHP邮件函数或第三方API发送考核提醒。设置考核周期自动触发通知。

系统安全注意事项

输入验证所有表单数据，防止SQL注入：

$score = filter_input(INPUT_POST, 'score', FILTER_VALIDATE_INT);
if ($score === false || $score < 1 || $score > 5) {
    die("无效的评分");
}

敏感操作需验证CSRF令牌，关键数据加密存储。定期备份数据库，设置操作日志审计。

扩展功能建议

集成工作流引擎处理多级审批，开发移动端适配界面。添加目标管理模块，支持OKR或KPI体系。考虑与现有HR系统对接，实现数据同步。

绩效管理系统应注重用户体验，简化操作流程，同时确保数据准确性和安全性。根据组织需求灵活调整考核维度和权重设置。